|
ÇALIŞMA YASALARINDAKİ CEZA DEĞİŞİKLİKLERİ |
|
|
|
Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR (Marmara Üniversitesi İİBF )
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilimdalı Öğretim Üyesi
I. GİRİŞ
5728 sayılı "Temel Ceza Kanunlarına Uyum Amacıyla Çeşitli Kanunlarda Ve Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"[1] ile çok sayıda yasanın ceza maddelerinde değişiklik yapılmıştır.
Çok sayıda yasadan, çalışma hayatını ve özellikle işverenleri yakından ilgilendiren, 4857 sayılı İş Kanunu,5953 sayılı Basın İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun, 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’ndaki değişen hükümlere değinmek istiyoruz.
Bunların yanı sıra çalışma hayatını ilgilendiren, ancak bu yazıda değinmeyeceğimiz 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 56, 69–80. maddelerinde; 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunu'nun 7, 10,19, 20. 21, 23 ve 25. maddelerinde; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 41. maddesinde de değişiklikler yapıldığını ifade etmekle yetinelim. |
|
Devamı..
|
|
|
Sosyal Güvenlikte Neler Oluyor |
|
|
|
|
 Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR
Marmara Üniversitesi İİBF İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilimdalı Öğretim Üyesi
Yeni sosyal güvenlik reformu, üç aşamalı olarak öngörülmüştü:
- Birinci aşama, sosyal güvenlik kurumlarının tek çatı altında birleştirilmesi,
- İkincisi sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası hükümlerinin tek bir kanunla bir araya getirilmesi suretiyle norm ve standart birliğinin sağlanması,
- Üçüncüsü ise primsiz ödemeler sisteminin sosyal sigorta sisteminden ayıklanması ve tek elden yürütülmesidir.
Reformun ilk aşaması 20.05.2006 tarihli ve 5502 sayılı Kanunla gerçekleşmiş, mevcut sosyal güvenlik kuruluşları “Sosyal Güvenlik Kurumu” adı altında birleştirilmiştir.
Reformun ikinci aşaması için, “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu” 31.05.2006 tarihli Resmi Gazete’de 5510 sayılı Kanun olarak yayımlanmış ve yürürlük tarihi de 01.01.2007 olarak belirlenmişti. Ancak, Kanun yürürlüğe girmeden Anayasa Mahkemesi’nce Kanun’un bazı maddeleri iptal edilmiştir. Karar üzerine, biri 01.07.2007, diğeri de 01.01.2008 olmak üzere söz konusu Kanunun yürürlük tarihi iki kez ertelenmişti. Şimdi de üçüncü kez ertelenerek 01.06.2008’de yürürlüğe girmesi öngörülmüştür.
5510 Sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu" ile eskiden 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na tabi olan hizmet akdi ile çalışanlar, Kanunun 4. maddesinin I. fıkrasının (a) bendine göre sigortalı sayılırken, Bağ-Kur’lular “4/b’li”, TC. Emekli Sandığı iştirakçileri ise “4/c’li” oldular ve hepsi 5502 sayılı Kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında toplandılar.
|
|
Devamı..
|
|
|
KOBİ Borçlarının Yeniden Yapılandırılması Çerçevesinde Sosyal Güvenlik Prim Borçlarının Durumu |
|
|
|
Prof. Dr. Müjdat ŞAKAR
Marmara Üniversitesi, İİBF, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi
Giriş
27.12.2006 tarihli 5569 sayılı Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Malî Sektöre Olan Borçlannın Yeniden Yapılandırılması Hakkında Kanun, 30.12.2006 tarih ve 26392 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Kanun'un 3. maddesine istinaden Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından hazırlanan "Finansal Yeniden Yapılandırma Çerçeve Anlaşmalannın Onaylanması, Kabulü ve Uygulamasına İlişkin Genel Şartlar Hakkında Yönetmelik" 31.01.2007 tarih ve 26420 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
Bu Yönetmeliğin 11. maddesinde; "Finansal yeniden yapılandırma sözleşmesi imzalamış ve Kanun'un 3. maddesinin 3. fıkrası kapsamında borçları bulunan KOBİ'ler, sözleşme tarihinden itibaren iki ay içinde, sözleşmenin bir örneği ile birlikte borçlannın tecili için ilgili kurumlara başvurabilirier" hükmü yer almaktadır. |
|
Devamı..
|
|
|
Prof.Dr Müjdat Şakar 
